最终还是周长寿院长拍了板做出了决定，在华夏医学院附属医院儿科门诊一共增设六名保安，而急诊科门诊增设三名安保人员，每天三班倒，负责这几个科室的保卫工作。
    现在在刘明的旗下登记了一个安保公司，刘明以前的战友们，甚至一些从414基地退伍的大牛，都加入了这个安保公司，负责张阮清旗下产业的安全。
    当然，这些安保公司安保人员的工资待遇也非常高，每个月除了五险一金之外，拿到手的工资不低于5000块。
    如果在工作中表现出色，还会有不菲的奖金。而一旦他们在工作中受了伤，公司还有非常多的补偿。哪怕在工作中致残，公司也会养他们一辈子。
    张阮清这下子发了狠，坚决不用保卫科那帮废物。他直接从刘明手下调来人。也不用穿什么保安制服，就是穿上迷彩服，战术背心，像什么警棍电棍辣椒喷雾对讲机之类的装备全都配上。
    他们也不用听医院方面的管理，他们只对这些医护人员的安全负责。总之有来闹事的，先揪到一边再说。
    如果有妄图袭击医护人员的家伙，二话不用说直接干倒，坚决不惯毛病。
    在一些问题上，张阮清并不排斥使用暴力。暴力虽然解决不了问题，但是暴力可以解决制造问题的人。
    而这个举措也确实起到了成效。很快人们就发现，在华夏医学院附属医院的儿科门诊以及急诊科，都出现了身穿迷彩服，战术背心 ，左臂上带着红袖标的安保人员。
    这些安保人员一个个面无表情 ，脸上戴着墨镜，一个个杀气腾腾。
    而他们戴的这眼镜也不是普通的墨镜，而是智能眼镜，还有摄像录像的功能。
    这些人的存在，使得医院的就诊秩序得到了其他的改善。那些在就诊大厅吵闹喧哗的患者第一时间就会被制止。
    而如果有患者之间发生了冲突，在就诊大厅里面吵起来，也会被他们“请”到外面冷静冷静。
    值得一提的是，这几名安保人员上岗了一周时间，还抓获了三名扒手，以及一个想要在医院偷孩子的人贩子。
    立竿见影的效果使得其他科室非常眼馋 ，纷纷申请在他们的科室门诊也增加安保人员。
    会议接着进行，有人提出，想要留人，就势必要提高工资待遇。
    关于这个问题，医院的劳资科长关说儿科和急诊科工资可以适当的每个月上调几百块钱。
    张阮清一听当场就火了：
    “我说关科长，你可真的是一点数没有啊。咱们京都市现在什么物价，什么房价。
    咱们医院儿科和急诊科，那些医生们平均的工资加奖金，拿到手的不过一万来块钱。
    我说句不好听的，就咱们医院急诊科的那些医生，如果到南方的那些私立医院，月薪10万。
    哪怕到那些莆田系医院，每个月轻轻松松，没有什么压力，一个月10万也轻松拿。
    而咱们医院儿科那些医生 ，去哪个私立医院年薪百万不很轻松吗？就算咱们儿科那些护士，去那些私立的坐月子中心，一个月几万块也是很轻松。
    你一个月多给几百块钱，你这是施舍呢还是埋汰人呢！
    既然要加工资，基本工资起码得翻倍，奖金和加班费也不能少，看看医院现在的加班费，一个医生为做一台手术加班十几个小时，只能拿到几十块的加班费，这不是开玩笑吗？”
    这位关科长根本没有想到，张阮清这个平时根本不愿意参与医院管理的家伙，竟然主动掺合到这件事里面去了。
    对于张阮清的这个态度他非常恼火，可是他又不敢得罪张阮清。人家可是医院里的大拿，地位可比他这劳资科长要高多了。
    “张医生，话可不是这么说啊。有句话叫不患多寡患不均。涨工资这个事情可是非常敏感的，所有人都盯着这一块。你要是给儿科和急诊科涨工资了，那其他的科室怎么办？
    而且奖金这一块， 是跟科室绩效挂钩的。给他们提高了奖金还有加班费 那那些绩效高的可是闹起来怎么办……”
    “张阮清冷笑一声：
    看人家工资高奖金高，就眼馋了，想多赚钱这也可以呀。你就告诉他们，谁想要拿高工资高奖金，不是不可以，可以调到儿科和急诊啊！”
    至于说绩效的问题，在考核标准方面，绝不能那么死板。就拿咱们医院儿科来说，这是咱们华夏医学院附属医院的一面招牌，儿科卓有成效的工作，给咱们医院带来了极大的知名度。其他科室也因此得的了不少好处吧。
    况且儿科本身创造的效益也不少，给他们加工资，谁也挑不出毛病。
    况且儿科的门诊就数量，比普通科室多了一倍还多，就算是按劳分配，计件工资，这基本工资涨一倍谁也挑不出毛病来。
    至于说急诊科，他们创造不了什么效益，甚至还赔钱。可是我要告诉你们，门诊是一个医院的良心，是医院的社会责任！
    你们难道忘了当初你们学医的初衷了吗，这么快就忘记了初心？”
    张阮清的话一说完，周长寿院长带头鼓起掌来：
    “真是老了，思想都僵化了。小张说的没错。儿科是咱们医院的招牌，而急诊科是咱们医院的良心！
    不是没有解决问题的办法，而关键是要看有没有解决问题的决心。”
    李进中副院长也说到：
    “儿科和急诊科待遇提高是大势所趋的事情。就像几十年前 社会上出现的服务员用工荒一样。
    当年服务员的工资非常低，工作也非常辛苦。以至于很多饭店根本招不来服务员。
    这种用工荒使得饭店不得不大幅度的提高服务员的工资水平，他们的收入一下子提高了五六倍，这才解决了服务员用工荒问题。
    而我感觉各个医院在急诊科和儿科用人方面也面临这个问题。与其到时候人员都流失了，再去被动的解决，还不如咱们主动的提升待遇，说不定还能再挖来一些人材呢！”