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第102章

      “当然是因为我特别用心。”郭彦今丝毫不放过臭屁显摆的机会,接过周茉喝剩的水一口气灌完,将瓶子准确地投掷进垃圾桶后,脸颊跃起两个略显孩子气的小括弧。似是突然想起什么,他的眉宇间掠过一丝局促,正色起来,“小茉莉,我有件事情要和你商量。”
    这会儿静静地坐着突然觉得有点儿冷,周茉先是调高了空调温度,才继续这个话题:“说。”
    她以为又是些插科打诨的废话,没想到郭彦今这回说的确实是正事。
    他点开 app 给周茉看了大网红普拉斯的带货直播间回放:“为了卖卡,我不是听你的建议做了个健身社交账号吗?他们工作室上周通过我的社交账号,向我发出邀约,职位是后面那几个助播之一。我已经去公司实地考察和面试过了,感觉还不错,薪资也现在工作可观。”
    周茉强撑着散架的身体坐好,面色严肃起来。她仔细搜索账户的粉丝数、直播在线人数和公司资质等内容,反问郭彦今:“那你犹豫的点在哪呢?是介意抛头露面还是工作时长?”
    很显然,工作室主动找郭彦今这样没有直播工作经验的人,多半是看中了他极具优势的形象。
    郭彦今摇摇头,目光复杂地盯着周茉:“这是个很好的机会,至少比我现在这份健身教练工作要强得多。但普拉斯主要是晚间直播,也意味着我没有晚上...有点像之前酒水销售的工作,我会很忙,你会觉得我忽略你。”
    周茉明白郭彦今的言下之意,求生肯定比求爱重要,其实他心底已经权衡出利弊,迟迟没有下决断是因为他们之间还没有彻底确定下来的关系,他对此没有安全感,也怕她没有。
    “我 100%支持你的工作。这是个很好的机会,你外形和口条都具备一定的优势,尽管放手去做。不行再退回原路,健身教练的工作并不难找。”周茉随手拍拍他的肩膀,拍完才发现自己把他当下属鼓励了,这官方的口吻和她给下属鼓气的时候一模一样。
    郭彦今却似乎误解了周茉的意思,一把她揽进怀里,盯着她的发旋,嗓音里有明显的动容:“谢谢小茉莉无条件的支持,我一定会努力工作赚钱,也一定会抽时间陪你的。”
    周茉姿势别扭地回搂他,无声地叹了口气,郭彦今还是不够了解她,把她当那种爱哭爱闹的女孩子哄。
    受成长经历影响,自我的需求在周茉这里永远是最优先级别。这道选择题如果是周茉选,只会有这一个答案。
    关系的维持非常微妙,单方付出太多,感情就容易失衡。她不要求对方为她牺牲,同时也不希望对方干涉她的人生,极力避免因为付出太多而产生的怨怼。
    郭彦今身上的橙花木质调香水混着汗水的气息包裹着她,并不难闻,反而活力又炙热。周茉乌压压的睫毛如蝶舞般轻轻扇动,并没有扫兴地和郭彦今解释她真实的想法,却又忍不住觉得悲哀。
    她的灵魂好像又抽离到半空中,凝视着这对相拥的男女,忍不住扪心自问:这样理智的权衡利弊的她,真的适合谈恋爱吗?
    周茉抱着及时行乐的心态在维系这段关系,可郭彦今却会不经意流露出与玩世不恭的外表不相符的固执和认真。
    早在超市那次她就知道郭彦今最开始是抱有目的接近她的,后来这一猜疑更是在监控录像里得到了证实。人是敏锐的动物,周茉能察觉到郭彦今口中的喜欢并不作伪,但却不是荷尔蒙涌动的激情,是那种掺杂了救赎感的病态的情感。可她自认并没有为他做什么特别的事情,自然对这样热烈的情感感到诚惶诚恐。
    显然这段关系的天平是倾斜的,对郭彦今是不公平的,这也是她迟迟没有松口确定关系的原因之一。
    尽管她清楚一切只是掩耳盗铃,俩人现在这样不清不楚地厮混也没好到哪去,但这个对她而言并不太重要的关系确认的步骤,却可能对郭彦今而言意义重大,她不想也不敢打破平衡。
    如果说她爱方羡爱得不够多,碍于现实没有办法和他走下去,那么凭借着这仅有的一点儿心动,她又能和郭彦今走多远呢?
    第52章 52
    maygoo 今年的集团校园招聘任务依然是由总部和子公司协作完成,整体由总部统筹,分子公司配合。因为手下的招聘专员怀孕,没有办法胜任出差奔波的工作,周茉今年只能自己配合总部同事跑校招。
    除了校园招聘之外,周茉今年还带手下团队一起拓展了校企合作渠道。和本地一所民办大专院校合作,用以替代外面质量参差不齐的劳务派遣工。
    校外实习实训院校与合作企业共建校外实训基地,合作企业派遣专人参与教学工作。、企业定向班校企定向班是学校和企业进行合作,开设定向就业班,根据企业的用人需求定向培养,为企业输送他们所需要的人才。等校企合作模式在基层劳动市场屡见不鲜。凡屿的企业规模和用工成本有限,电商仓储行业用工需求又具备潮汐性质,并不适合定向班这种大批量培养人才的模式。但如果采取实训模式合作,专业对口的物流管理、电商管理专业的学生实训项目又被头部的电商公司高价包揽。
    惊喜来得突然,周茉去年校园宣讲和院领导接洽的时候,发现经管学院还有其他专业的学生可以实训。实训时间为大二上学期,实训时长协商,最长可达一个月,正好符合凡屿的双十一的用人需求。